Über die bos.ten
Seit 1990 in Regensburg ansässig verwalten wir Projekte im Bereich der Erneuerbaren Energien mit dem Schwerpunkt Photovoltaik für Investoren im In- und Ausland. Unsere Kompetenz umfasst alle Aufgaben rund um die Anlagenüberwachung, Wartung und die Betriebsführung.
Als Teil der bos.ten Group bieten wir darüber hinaus alle Leistungen rund um Photovoltaik gebündelt aus einer Hand an.
Das Familienunternehmen
Wir sind die Gesichter und Geschäftsleitung der bos.ten AG: Sid Bartelmes, Jutta Weber und Marius Weber. Wir lenken und leiten die bos.ten Group mit dem ganzheitlichen Ansatz eines inhabergeführten Familienunternehmens. Darum sehen wir unsere Mitarbeiter auch nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als Mit-Arbeiter, Mit-Gestalter, Mit-Entwickler und Mit-Erneuerer: Menschen mit förderungswürdigen Talenten und Leidenschaft für die Erneuerbaren Energien.
Wir bauen Arbeitsplätze zu lebenswerten Arbeitsräumen um, und bieten mit unserem brandneuen Wohlfühlbüro einen Raum für Kreativität, Produktivität und Entspannung. Flexible Arbeitszeiten und eine faire und leistungsgerechte Bezahlung bilden einen wichtigen Teil unseres Strebens nach hoher Mitarbeiterzufriedenheit.
Wir sehen, wie rasant sich die Arbeitswelt verändert und wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Daher legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit und unterstützen unsere Mitarbeiter so in der Verwirklichung einer guten Work-Life-Balance.
Wir leben die Energiewende. Mit Lösungen, die technisch brillant und wirtschaftlich optimiert sind.
Wir sind ein agiles Unternehmen und entwickeln laufend innovative Produkte und Dienstleistungen im Bereich dezentraler Energieversorgung.
Wir haben Respekt gegenüber Mensch und Natur.
Wir schätzen unsere Kunden, Geschäftspartner und Kollegen und gehen fair miteinander um.
Unsere Führungskräfte haben die Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens gleichermaßen im Blick.
Wir wissen, dass wir mit unserem Können und unserer Tatkraft auch schwierige Zeiten überstehen können.
Wir sind stolz darauf, hohes Vertrauen als leistungsstarkes und innovatives Unternehmen zu genießen.
Wir wissen um die Bedeutung guter Vernetzung und pflegen daher die Zusammenarbeit und den Austausch mit regionalen Unternehmen, Initiativen und Vereinen für die Energiewende.
Nachhaltige Lösungen für die Energiewende
Die Fähigkeit, Technologie und Wirtschaftlichkeit hervorragend zu verbinden, zeichnet uns aus. Sie ist der beste Beitrag, den wir zur Energiewende leisten können. Wir sind stolz darauf, dass wir mit unserer Kompetenz und unserem Teamgeist eine solide Basis geschaffen haben und immer bessere Produkte und Dienstleistungen entwickeln.
Innovativ sind wir nur gemeinsam
Dafür setzen wir auf Mitarbeiter, die Kollegen und Kunden mit Respekt und Energie begegnen, nachhaltig unternehmerisch denken und professionell handeln.
Uns ist wichtig, unsere Mitarbeiter in ihrem Wachstum zu fördern und ihnen langfristig Perspektiven zu bieten. Wir schätzen unsere Internationalität und Unterschiedlichkeit, weil sie uns zu besonders guten Lösungen führt.
Verantwortung und Wertschätzung für Mitarbeiter und Umwelt
Als Unternehmer sind wir uns unserer ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst und treffen Maßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung dieser Bereiche. Der umweltschonende Umgang mit Ressourcen bildet daher eine wichtige Grundlage unseres unternehmerischen Handelns.
Wir legen auch Wert darauf, Mitarbeiter markt- und leistungsgerecht zu bezahlen und das Unternehmen möglichst transparent zu führen. Für Anregungen und Probleme sind wir jederzeit zu sprechen. Wir fordern Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit und übergeben diese gerne in verlässliche Hände. Gemeinsam mit den Mitarbeitern nehmen wir die technologische, soziale und psychologische Herausforderung an, das Unternehmen auf den Grundlagen des „digital leadership“ in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.
Wissen nutzen und vermitteln
Wir schätzen unsere enge Zusammenarbeit mit Forschung und Lehre der Erneuerbaren Energien und werden diese weiter fördern. Unser Ziel ist, die Ausbildungsquote bei mindestens 10% zu halten.
Die Welt verändert sich ständig und wir können sie nur als stetig lernende Organisation aktiv mitgestalten. Im Mittelpunkt unseres Tuns stehen deshalb eine nachhaltige Unternehmensentwicklung, innovative Produkte und eine ausgezeichnete Kundenbetreuung.
Mitarbeiterzufriedenheit
Wir wollen wirklich zufriedene Mitarbeiter. Um das zu erreichen, legen wir schon bei der Auswahl neuer Kollegen großen Wert darauf, dass das Mitarbeiterprofil genau zum Jobprofil passt. Talentierten Mitarbeitern geben wir einen Expertenstatus, damit sie ihr maximales Leistungspotenzial entfalten können.
Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
Unseren Mitarbeitern bieten wir eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit über gleitende Arbeitszeit mit verkürzten Kernzeiten, individuellen Modellen wie Jahresarbeitszeit und Homeoffice an. In Vorbereitung dafür haben wir den Großteil unserer Arbeitsabläufe digitalisiert und sie damit räumlich unabhängig gemacht. Und damit auch die Hardware unseres Büros darauf abgestimmt ist, sind wir von festen auf flexible Arbeitsplätze umgestiegen.
Ausstattung der Arbeitsplätze
Wir sehen die Modernisierung unserer Arbeitsplätze als ständigen Prozess. Bei der Ausstattung achten wir auf den neuesten Stand der Technik und besonders ergonomische Eigenschaften. Damit alle unsere Kollegen auch gut mit den Arbeitsmitteln zurechtkommen, beziehen wir sie gleich in die Auswahl ihrer technischen Ausstattung ein.
Wohlfühl-Atmosphäre
Wir wissen den Wert jedes einzelnen Teammitglieds zu schätzen und bemühen uns mit vielen Kleinigkeiten um eine Wohlfühl-Atmosphäre. Dazu zählen unter anderem auch Gewinnbeteiligung, kostenloses Mittagessen und Getränke, Teamevents und gemeinsame Feiern oder auch ein gut gefülltes Stieleis-Kühlfach im Sommer 😊.
Standort
Unser Firmensitz liegt nicht nur in einem wunderschönen grünen und ruhigen Wohngebiet, auch die Infrastruktur um uns herum ist erstklassig. Wir sind sehr gut mit dem öffentlichen Nahverkehr zu erreichen und auch die Autobahn ist nur wenige Minuten entfernt. Schulen, Kindergärten und Kitas, Ärzte und zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten liegen in unserer direkten Umgebung.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in der individuellen Gestaltung der Elternzeit, egal ob mehrjährige Auszeit oder Kinderbetreuung in monatlichen Etappen.
Im Wiedereinstieg garantieren wir unseren Kollegen nicht nur eine vergleichbare Position, sondern ihren ursprünglichen Job mit Möglichkeiten für Weiterentwicklung und Aufstieg.
Wir ermutigen unsere männlichen Kollegen darin, die Elternzeit gleichberechtigt mit ihren Partnern zu gestalten. Indem sie eine aktive Rolle in der Kinderbetreuung übernehmen, entlasten sie wiederum ihre Frauen. Davon profitieren wir zwar nicht selbst – im Gegenteil – es stellt uns vor zusätzliche Herausforderungen, denn die einzigen Fachkräfte der Abteilungen fehlen uns während der Elternzeit. Aber wir tun es trotzdem, weil es unserer Philosophie entspricht, indirekt Mütter in ihrer individuellen Lebensplanung und bei der Vereinbarkeit von Karriere und Kind zu unterstützen.
Das sagen unsere Mitarbeiter:
Kollegin der Projektentwicklung: „Ich bin froh, dass ich meine Arbeitszeit nach der Geburt meiner Tochter so flexibel gestalten konnte. Seit meinem Wiedereinstieg arbeite ich in Teilzeit, kann aber nach Absprache mit der Geschäftsleitung die Stundenanzahl auch erhöhen oder verringern. Das bietet mir die Freiheit, genau so für meine Familie da zu sein, wie ich es mir vorstelle.“
Kollege der Technik: „Als Führungskraft zwischenzeitlich aus dem Beruf auszusteigen ist eine besondere Herausforderung, aber auch das haben wir hier gemeinsam optimal geplant. So hatte ich Zeit für mein Kind und war mir gleichzeitig sicher, dass im Büro alles geregelt abläuft.“
Kollegin des Accountings: „Ich habe mehrere Jahre pausiert und bin gerade wieder in meinen alten Job eingestiegen. Die Gleitzeitregelung hier erleichtert es mir, Beruf und Kinder unter einen Hut zu bringen. Die Unterstützung und Bestätigung der bos.ten hat mir während der Elternzeit ein gutes Gefühl der Sicherheit gegeben.“
Führungsrollen auf den Kopf gestellt
Wir haben das typische Gefälle zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern umgekrempelt – unsere Vorgesetzten verstehen sich als fachliche und persönliche Coaches. Hier ermöglichen flache Hierarchien und ein hohes Maß an Eigenverantwortung schnelle und zielführende Entscheidungen in allen Unternehmensbereichen. Durch regelmäßiges Feedback und Unterstützung des Teams auf Augenhöhe schaffen wir eine produktive Arbeitsatmosphäre.
Gegenseitige Beurteilung – Weiterbildung
Jährlich führen wir eine gegenseitige Beurteilungsrunde von Mitarbeiter zu Vorgesetzten und umgekehrt durch. Im anschließenden Feedbackgespräch erörtern wir gemeinsame Entwicklungsziele und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen. Hier achten wir nicht nur auf eine fachliche Förderung unserer Mitarbeiter, sondern unterstützen sie auch mit Trainings zu ihren persönlichen Fähigkeiten und Stärken.
Digitalisierung von Arbeitsprozessen
Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter für Veränderungen und beziehen sie so in die Gestaltung des digitalen Wandels ein. Dadurch erleben wir Tag für Tag großes Engagement unseres Teams bei der Entwicklung neuer Ideen und Lösungen. Auf diese Art und Weise können wir besonders agil auf neue Herausforderungen reagieren.
Recruiting im Wandel
Während der Fachkräftemangel immer größere Auswirkungen in verschiedenen Branchen offenbart, entwickeln wir neue Strategien zur Suche und Bindung junger Talente der Generationen Y und Z. Dazu gehören unter anderem die Profilschärfung der bos.ten als Arbeitgebermarke, die Fokussierung auf neue digitale Kanäle zur Gewinnung neuer Mitarbeiter und ein Wandel unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber.
Unsere Firmenhistorie
2021
Umzug in die neuen Büroräume
der Dr.-Leo-Ritter-Str. 4 in Regensburg
2020
Gründung der bos.ten projekt GmbH
2017
Etablierung der bos.ten Group
2016
Gründung der sun.energy
2014
Neustrukturierung der Unternehmen
2010
Gründung der sun.factory
Bau von PV-Freiflächenanlagen
2009
Gründung der EMA
2006
Beginn der Photovoltaik-Projektentwicklung
2003
Spezialisierung im Bereich Photovoltaik
2000
Gründung einer AG
Beginn Erneuerbare Energien
1995
Gründung einer GmbH
Entwicklung von Immobilienprojekten
1990
Gründung als Einzelunternehmen
durch Michael Drysch
Die bos.ten Group
Die bos.ten AG ist Teil der bos.ten Group, die sich mit vielfältigen Themen rund um die Erneuerbaren Energien beschäftigt.
Die Kernkompetenzen der einzelnen Unternehmen ergänzen sich eben durch ihre Unterschiedlichkeit und Vielfältigkeit: So ist jedes der Schwesterunternehmen Spezialist seines Fachs und versierter Partner für die Bereiche Projektentwicklung, Wartung und Betriebsführung, thermografische Untersuchung von PV-Anlagen, sowie Strombelieferung und -abrechnung.